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Ihr Start in ein gutes Investment
Was Sie wissen sollten
Es besteht dringender Handlungsbedarf, hier ein paar Fakten:
· 29.6% Erwerbstätige fühlen sich ziemlich oder sehr erschöpft.
· 45.5 % Erwerbstätige verfügen über ein fragliches Gleichgewicht von Ressourcen und Belastungen.
· 48% IV-Neurenten infolge psychischer Erkrankungen.
· 7.6 Mia CHF ungenutztes Produktivitätspotenzial erlitt die Schweiz 2020.
Jede*r zweite Mitarbeitende wird im Verlauf seines Arbeitslebens einmal Anzeichen von Stress, Burnout oder anderer Krisen zeigen. 2 von 3 Mitarbeitenden erhalten nicht die notwendige Unterstützung.
Wenn die psychische Gesundheit leidet, leidet bald auch die Arbeitsleistung – es kommt zu Ausfällen oder gar Arbeitsplatzverlusten.
Ein jährlicher Verlust von 50 Mia. Franken wegen gesundheitlicher Probleme der Mitarbeitenden schadet der Schweizer Wirtschaft. Wenn wir es schaffen, gemeinsam den arbeitsbedingten Stress zu reduzieren, könnten Unternehmen wie Ihres von einem ökonomischen Potenzial von 7.6 Mia. Franken profitieren. Denn weniger Ausfälle und sinkende Fluktuation wirken sich positiv auf die Kosten Ihres Unternehmens aus.
Deshalb: Psychische Gesundheit geht Sie als Führungsperson vor allen anderen an.
Was Sie tun sollten
Das Thema psychische Gesundheit ist Chefsache. Sie sind es, die psychische Gesundheit zuoberst auf die Liste Ihrer Unternehmens-Strategie und Ihres BGMs setzen sollten. Das Top-Management setzt nicht nur den Ton, es beeinflusst die Kultur stärker aIs jedes Strategiepapier.
Starten Sie jetzt und bauen Sie in ihrer Unternehmung die Vorurteile gegenüber Menschen mit psychischen Problemen in Ihrem Unternehmen und unserer Gesellschaft ab. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden frühzeitig zu professioneller Hilfe.
Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung von Lösungen!
Am 17. Mai 2023 diskutieren wir in der Kultur-Garage in Wetzikon die aktuellen Herausforderungen von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Und zeigen im gemeinsamen Gespräch mit einem Fachspezialisten, wie wir Sie in diesem Themengebiet unterstützen können:
· Knowhow-Verlust durch psychische Erkrankungen.
· weniger Absenzen pro Jahr und Mitarbeitenden.
· Psychisch gesunde, leistungsfähigere Mitarbeitende
· Produktivitätspotenzial nutzbar machen
Dazu laden wir Sie herzlich ein!
Die Anmeldung zum Event ist nicht mehr möglich, vielen Dank für Ihr Interesse.